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無錫標志設(shè)計公司

傳統(tǒng)的銷售培訓(xùn)本身很少能做到中間 - 即使培訓(xùn)提供者也承認,在缺乏系統(tǒng)和定期強化的情況下,80-90% 的內(nèi)容在傳授后的短短幾周內(nèi)就被忽視或忘記了. 無錫標志設(shè)計公司永遠不能只是培養(yǎng)一組銷售人員的個人技能——它只能通過在組織層面建立持久的、可擴展的能力來實現(xiàn)。

無錫標志設(shè)計公司 部分案例

無錫標志設(shè)計公司 相關(guān)概述

每個組織都有銷售人員的中層干部,他們的潛力比他們目前的成就更大——系統(tǒng)地提高他們的能力不僅會對他們個人的成功產(chǎn)生巨大影響,無錫標志設(shè)計公司還會對整個組織的整體績效產(chǎn)生巨大影響。但很難避免這樣的結(jié)論,那就是仍然有一群坦率地說永遠不可能成功的銷售人員。他們可能是糟糕的雇員?;蛘咚麄兛赡芤郧笆浅晒Φ匿N售人員,但未能適應(yīng)不斷變化的購買行為。

無論哪種方式,對于這些長期表現(xiàn)不佳的頑固核心,最好接受不可避免的事實,認識到他們永遠不可能成功,幫助無錫標志設(shè)計公司接受這一點,并以同情和尊嚴的方式行事,以加速他們離開組織或進入另一個更適合他們才能的角色。B2B 銷售,無論文化如何支持,最終都是一種以結(jié)果衡量的職業(yè),堅持個人或組織層面的失敗戰(zhàn)略對任何人都沒有任何好處。

無錫標志設(shè)計公司 服務(wù)內(nèi)容

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